每一个五年，都不平凡。回眸过去，是吴兴蓬勃发展的五年，是吴兴干部担当作为的五年。

　　事业兴衰，关键在党。区第四次党代会以来，全区各级党组织坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中砥砺忠诚、奋勇担当，推动经济社会发展各项事业取得长足进步，在书写高质量发展篇章的征程中交出了一份高质量“党建答卷”。

　　队伍建设是干事创业之基。我区突出实干实绩，持续育强忠诚干净担当的吴兴铁军。五年来，累计完成756多人次的干部选拔工作，一批年富力强的年轻干部走上领导岗位；推动全区科级领导干部和年轻干部思想补钙、能力充电，累计开展“青苗论坛”16期、9247人次；421名干部抽调参与区委区政府中心工作，303名“驻村局长”下沉田间地头，汇聚起了赶超发展的强大合力。

　　大战大考是践行初心使命的试金石。五年来，全区广大党员干部投身主战场、当好主力军，用实际行动践行党员的铿锵誓言。在发展一线，超过450名招商干部人才从吴兴出发、走向世界，将招商触角不断延伸至资本集聚、产业发达的海内外地区；在防疫一线，1500个基层党组织、3万名党员干部“闻令而动”，奔赴疫情防控和复工复产最前沿；在基层一线，广大党员干部仅在去年以来就累计走访群众8.5万户次，解决困难问题5900余件，问题解决同比提速27.6%。

　　“无论是在改革发展、乡村振兴的主战场，还是在疫情防控、防汛救灾的最前线，我们都能深切感受到‘红色阵地’的战斗堡垒作用，都能真切体会到广大党员干部冲锋在前、担当尽责的先锋模范作用。”区委组织部有关负责人表示。我区牢固树立大抓基层鲜明导向，推出一系列实招硬招：累计创建市级整乡推进先锋示范乡镇（街道）党（工）委4个、先锋示范村党组织39个，培育党建示范带4条，新建改建村社党群服务中心96个；打造“家园支部”“红色联盟”“城市温度26”等特色做法和“党员好邻居”“8分钟党群服务器”等品牌载体；在全省首创、全市推广党员民警兼任社区“大党委”民警副书记做法，有效整合综治、安监、城管等条线力量，推动矛盾纠纷快速有效化解……

　　功以才成，业由才广。五年来，我区创新人才“云聘”“揭榜挂帅”“飞地引才”“以赛引才”等市场化引才机制，入选“鲲鹏行动”计划人才1名，培育国家级“引才计划”人才11名、省级24名；“驻企服务员”累计为企业招聘各类人才5847名，“园区政工师”累计走访企业1427家次，解决问题277个；打造“一站式”全程无忧的人才服务模式，出台“才聚湖州 凤栖吴兴”人才安居工程实施办法，持续深化看病就医、子女就学等“关键小事”服务机制。五年来，通过树牢“人才是第一资源”的理念，持续优化多方联动发力的人才生态，提升平台能级，优化服务效能，吴兴正在成为近悦远来的人才洼地，“人才强区”建设进入快车道。

　　回首过去，五年发展历程闪耀的是一个个优美的音符，奏响的是一曲曲华美的乐章。展望未来，吴兴持续以“党建领航”，昂首阔步走向新的征程。