得益于社区党员的主动服务，浙江省湖州市吴兴区爱山街道红丰西塘社区的红丰西村小区近日装上了能自动识别车牌的智能门禁系统。在多次民意调查和会议讨论后，红丰西塘社区党支部带领物业、业委会、社会组织共商议事，组团解决了管理难题。

　　作为湖州市的主城区，吴兴区近年来坚持以基层党建创新推动基层治理，在“组织创强、队伍创优”共性要求基础上，推动党建工作与城乡发展深度融合,有效提升基层治理水平。

　　精准服务 激发活力

　　凝聚红色信仰才能更好地引领干事创业。为推动社区党组织体系向下延伸，吴兴区在全省率先开展功能型党组织建设，以家园支部为纽带，把在职党员、在册党员、业委会和物业公司党员纳入其中。

　　在飞英街道墙壕里社区的新华府小区，38名党员业主迅速进入角色，通过网络征集“微心愿”的方式进行组团认领和商议解决，受到了街坊邻里高度认可。今年，飞英街道累计组建家园支部13个，实现百余名在职党员“工作在单位、履职在社区、服务零距离。”

　　“我们始终把造福群众、服务群众作为基层党建工作的出发点和落脚点。” 吴兴区委组织部负责人介绍，在高质量提升基层党建整体智治水平的过程中，全区坚持以创建“全国城市基层党建示范市”和“全国街道服务管理创新实验区”为契机，推动基层党建领域数字化改革，加快建设变革型组织，努力把党的组织优势转化为发展优势、治理优势。

　　共建共驻 互赢互利

　　城乡融合发展过程中，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务很重要。眼下，该区各街道专门设置了党建工作办公室、综合信息指挥室、社会事务服务管理办公室等职能机构，街道工作重心正在转移到抓党建、抓治理、抓服务的主责主业上来，昔日的“行政末端”加速向“治理枢纽”转变。

　　近期，吴兴区龙泉街道东白鱼潭小区的一道外围铁栅栏近日遭到人为损坏，成了居民出入小区的临时通道。为彻底解决这一“破墙开门”问题，龙泉街道迅速召开了一场社区警员议事会。

　　“我们探索推行‘穿警服的社区副书记’策略，让具有党员身份的辖区民警兼任社区党组织副书记，协助社区做好基层党建和社区治理，纵深推进矛盾纠纷调解等工作。”龙泉街道负责人介绍。

　　基层治理的第一线也是基层党建工作的主阵地。为进一步提升群众的幸福感和满意度，去年以来，吴兴区积极推进机关党建、行业党建和城市党建互联互动，以开展“双联系双报到”服务为主抓手，在街道和社区党组织统筹协调下拆除党组织关系的“藩篱”，不断扩大“红色朋友圈”。

　　红色品牌 造福群众

　　“服务群众、造福群众，是基层党建工作的出发点和落脚点。”吴兴区委组织部主要负责人介绍，近年来，吴兴区全面推进“红色驿站”“红色网格”“红色物业”“城市温度26°温馨驿站”等基层党建品牌建设，基层党组织活力充分激发，让群众真切感受到党组织就在身边。

　　“这里可以坐下来喝喝茶、聊聊天，社区的这个‘红色驿站’很暖心！”吴兴区月河街道马军巷社区的吴大爷这样评价新启用的“红色驿站”。

　　走进该站点，饮水机、微波炉、针线包、药箱等设备及物品一应俱全，规划有休息区、饮水区、手机充电区、爱心雨具借用区、清凉用品取用区等功能区，为环卫工人、快递小哥、执法队员等户外工作者以及社区居民提供多种服务。

　　以提升城市基层党组织队伍力量为重点，吴兴全域推进开放式、集约化、共享性的8分钟党群服务圈建设，以数字化实现需求和资源精准对接，不断加大人、物、财向基层倾斜力度，激发党群服务能级跃迁。眼下，有温度、有色彩、有情怀的各类红色阵地已经在当地全面铺开。据不完全统计，过去3年，中心城区累计新增基层党群服务阵地4.3万平方米。